- 2008年初级人力资源全真模拟试题（1）
- 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
1、绩效治理的着眼点在于_______。
a.人员的招聘
b.员工的培训
c.个人业绩的提高和发展
d.员工的晋升
2、某车间主任经常在各工段上巡......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（2）
- 11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_______。
a.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比
b.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比
c.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同
d.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（3）
- 21、辞职必须向在单位提出_______。
a.口头申请
b.书面申请
c.不必申请
d.三者均可
22、一般而言人力资源规划包括_______一个步骤。
a.5
b.6
c.7
d.8
23、_______是组织人力资源治理五大方面(获取整合、保......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（4）
- 31、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。
a.技术技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人际技能
32、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满足度。
a.高工作取向，低度关心人
b.......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（5）
- 41、工作分析的实施步骤是_______。①确定工作信息的用途②选择有代表性的工作进行分析③搜集相关的信息④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息⑥编写工作说明和工作规范
a.①③⑤②④......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（6）
- 51、辞职的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.职位轮换
c.不公平感
d.人际关系矛盾
52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_______......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（7）
- 二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。
a.工资率变动的百分比
b.劳动工时变动的百分比
c.就......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（8）
- 71、治理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。
a.治理人员规划与猜测
b.治理人员需求分析与开发
c.治理人员技能水平分析
d.治理人员供给分析
e.治理人员的培训
72、岗外培训技术包括_______。
a.案......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（9）
- 三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
81、劳动力的边际收益用_......
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- 2008年初级人力资源全真模拟试题（10）
- (三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
......
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